Considera o ser humano como uma engrenagem do sistema produtivo, buscando sua máxima eficiência mecânica.

Foi desenvolvida por Peter Drucker, no contexto do pós-fordismo.

Enfatiza aspectos técnicos do trabalho e rejeita as relações interpessoais.

Destaca a importância das necessidades sociais e da motivação no ambiente de trabalho.

Substitui a hierarquia por uma autogestão horizontal em todos os níveis organizacionais.