A mudança do mobiliário e dos equipamentos do posto de trabalho são suficientes para a redução ou eliminação dos casos de L.E.R.

Os fatores organizacionais como monotonia e repetitividade das tarefas, ritmo intenso de trabalho, pressão por metas, sobrecarga de trabalho são menos importantes na determinação da L.E.R. do que aqueles relativos às condições de trabalho.

Após a introdução de melhorias no mobiliário e no equipamento, os problemas relativos à organização do trabalho poderão se tornar mais evidentes, como as exigências da produção e o ritmo de trabalho podem se tornar mais intensos e a pressão hierárquica se manifestar de forma mais violenta.

Os aspectos relativos ao conteúdo do trabalho, às relações interpessoais que envolvem a hierarquia, os pares e os clientes, não devem ser levados em consideração no estudo da L.E.R.

Os métodos mais utilizados pelo ergonomista na análise dos determinantes das L.E.R. nos postos de trabalho são os checklists e os formulários do INSS.