ignorar tais práticas se ocorrerem fora do ambiente de trabalho.

relatar casos que configurem práticas diretas e explicitas, não podendo reportar casos implícitos e indiretos, devido à subjetividade que possa existir.

ignorar ações de assédio que não sejam capazes de ridicularizar ou de menosprezar.

repudiar e atuar ativamente contra quaisquer práticas que possam configurar assédio, abuso ou discriminação, sejam elas diretas ou indiretas, implícitas ou explícitas.