Inclusão social refere-se apenas à inserção de minorias no mercado de trabalho.

A equidade organizacional reconhece desigualdades históricas e busca reduzir assimetrias de oportunidades.

O respeito às diferenças individuais implica abdicar de critérios meritocráticos.

Políticas de diversidade são incompatíveis com a lógica de desempenho organizacional.

A gestão da diversidade elimina a necessidade de liderança ética.