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3614999
Ano:
2024
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
Avança SP
Orgão:
Câm. Osasco-SP
Provas:
Analista de Recursos Humanos
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação
Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:
A
É um processo intermitente de
feedback
e comunicação entre gestores de seus funcionários, garantindo o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.
B
O gerenciamento de desempenho une a gestão de metas e a gestão de competências.
C
Existe para melhorar o desempenho da empresa.
D
Mantém o gestor e o funcionário informados sobre as mudanças em andamento no processo de gerenciamento.
E
O plano de desenvolvimento individual é um passo importante na gestão de desempenho e por isso não deve ser ignorado.
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