Os resultados das diferentes etapas de um processo seletivo devem ser confidenciais e, portanto, não devem, em momento algum, serem comunicados aos candidatos.

Entrevistas são consideradas técnicas essenciais a um processo seletivo, sendo o principal recurso indicado para avaliar os aspectos cultura geral e conhecimentos técnicos dos candidatos.

Técnicas seletivas que requerem respostas a situações apresentadas, de forma que os candidatos interajam entre si, são denominadas provas de conhecimentos, gerais ou específicas.

Conhecer aspectos relacionados à personalidade do candidato é fundamental para que a futura contratação venha a ser positiva tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

Recrutamento interno diz respeito à busca de candidatos diretamente no mercado de trabalho, ou em fontes específicas de divulgação, para a ocupação de um determinado cargo.