Hammel (2008) define os direitos ocupacionais como “[...] o direito de todas as pessoas de participarem de ocupações significativas que contribuem positivamente para o bem-estar do indivíduo e de sua comunidade”. A partir desse entendimento, a justiça ocupacional sustenta que a participação em ocupações significativas constitui um direito humano fundamental, essencial para a saúde, o bem-estar e a inclusão social. A violação desses direitos resulta em diferentes formas de injustiça ocupacional. São formas de injustiça ocupacional:

I. Privação.

II. Alienação.

III. Desequilíbrio.

IV. Marginalização.

V. Apartheid.

Quais estão corretas?