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3893942
Ano:
2025
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
VUNESP
Orgão:
Pref. Campinas-SP
Provas:
Analista de Gestão de Pessoas
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Gestão de Competências
Agregando Pessoas
Com relação à seleção por competências, é correto afirmar que
A
utiliza uma metodologia de seleção que tem por base a representação de competências genéricas para o cargo.
B
é um método que prioriza uma análise criteriosa do comportamento demonstrado pelos candidatos em situações práticas.
C
permite uma avaliação mais subjetiva dos candidatos, reduzindo o risco de contratações equivocadas.
D
parte da avaliação rigorosa do histórico do candidato, evidenciando prioritariamente o seu conhecimento técnico.
E
ao selecionar profissionais com as competências adequadas, a empresa mitiga o desenvolvimento de uma cultura de alta performance.
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