na medida com que uma ferramenta de seleção prediz os elementos importantes do comportamento no trabalho.

na correspondência entre a validade de informações relativas a uma mesma pessoa que tenham sido obtidas em diferentes testes/procedimentos de seleção.

no grau com que testes/procedimentos de seleção medem os atributos de uma pessoa.

no grau com que testes/procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo.

na extensão com que as pontuações obtidas pelos candidatos em um processo seletivo correspondem aos dados de critério obtidos por estes depois de serem contratados.