Liderança e autoridade formal são equivalentes e sempre coincidem.

A liderança situacional defende que o líder deve adotar sempre um estilo democrático.

A liderança transformacional busca inspirar e engajar seguidores a partir de uma visão de futuro compartilhada.

A cultura organizacional é irrelevante para o exercício da liderança eficaz.

O poder coercitivo é o único tipo de poder legítimo nas organizações.