manter a convergência de propósitos e a coerência de esforços na organização por meio da integração de estratégias, ações e medições, mas não possui como atribuição indicar as ações corretivas necessárias.

avaliar o desempenho e sua melhoria, mas não é capaz de manter a convergência de propósitos e a coerência de esforços na organização por meio da integração de estratégias, ações e medições.

manter a convergência de propósitos e a coerência de esforços na organização por meio da integração de estratégias, ações e medições, e possui como atribuição indicar as ações corretivas necessárias, avaliando o desempenho e indicando as ações corretivas necessárias.

apoiar a melhoria do desempenho, e de manter a convergência de propósitos e a coerência de esforços na organização por meio da integração de estratégias, ações e medições, sem indicar as ações corretivas necessárias.

indicar as ações corretivas necessárias, mas não de manter a convergência de propósitos e a coerência de esforços na organização por meio da integração de estratégias, ações e medições.