Os aspectos invisíveis da cultura organizacional se relacionam aos padrões de influência e poder, sentimentos, estilos de liderança, dentre outros, e são os aspectos mais fáceis de serem mudados.

Clima organizacional e cultura organizacional são dois aspectos que não têm relação dentro da organização.

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e entendimentos compartilhados pelos membros de uma organização.

Cultura organizacional é a qualidade ou propriedade ambiental que indica o grau de satisfação dos colaboradores.

Uma cultura organizacional conservadora é aquela que conserva os valores e se adapta facilmente às mudanças.