“Sua performance geral é ‘regular’. Não há muito a dizer além disso. Continue tentando.”

“Você sempre parece estressado quando lida com o público, e isso precisa mudar.”

“Carlos, seu desempenho no último ano superou as expectativas, especialmente na gestão de projetos. Como parte de seu plano de desenvolvimento, exploraremos um treinamento em liderança para o próximo ciclo.”

Em uma conversa rápida no corredor: “Cara, parabéns pela forma como você atendeu aquele cidadão agora há pouco, teve muita paciência.”

“Bicho, você é muito desorganizado, precisa mudar essa sua atitude.”