Realizar diagnóstico de necessidades de pessoal.

Elaborar pareceres destacando as competências dos candidatos para ocupar a vaga a ser preenchida.

Propor e implementar programas de redesenho do trabalho que otimizem o ajuste pessoa-ambiente organizacional.

Planejar processos seletivos identificando, escolhendo e/ou construindo técnicas e instrumentos, considerando o perfil de competências.

Definir métodos e técnicas que avaliem a efetividade do processo de recrutamento e de seleção.