aconselhá-lo a não beber, uma vez que o consumo do álcool na adolescência aumenta o risco de dependência.

informar ao empregador sobre o consumo de álcool pelo trabalhador, pois é de interesse da empresa saber sobre os hábitos dos seus funcionários.

encaminhá-lo para um tratamento especializado em alcoolismo, considerando que já apresenta sinais de dependência.

recomendar ao trabalhador que beba com moderação, orientando sobre os limites seguros de consumo.

fornecer orientações gerais sobre os benefícios de hábitos saudáveis e informar sobre os riscos do consumo de álcool, deixando ao trabalhador a decisão sobre seu próprio consumo.