substituição de funcionários, quando de sua aposentadoria, por pessoal mais capacitado.

mudança de critérios de recrutamento de pessoal, transitando de um sistema público para uma seleção baseada em competências pessoais.

definição de estratégias de realocação funcional e de redistribuição de funcionários, investindo fortemente na terceirização.

definição de critérios para criação de carreiras que estimulem o desenvolvimento profissional e o desempenho.

estruturação da avaliação de desempenho que permita, além da vinculação à progressão do funcionário, o desligamento de funcionários para redução de custeio.