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4052184
Ano:
2026
Disciplina:
Psicologia
Banca:
IF-ES
Orgão:
IF-ES
Provas:
Psicólogo
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Psicologia Organizacional
A respeito da gestão da diversidade, abordada em
Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil.
2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014, é
INCORRETO
dizer que:
A
Quando nos referimos à gestão da diversidade, estamos, em grande parte, tratando do desenvolvimento e estabelecimento de normas organizacionais para a melhora da efetividade organizacional, apesar das diferenças existentes.
B
Um dos problemas de gerir uma força de trabalho diversa advém da dificuldade dos próprios gestores de compreender amplamente sua dinâmica e de abstrair-se de seus próprios preconceitos para desencadear o potencial dos grupos multiculturais presentes na organização.
C
O desafio que se lança às pessoas interessadas na diversidade não é somente de promovê-la e valorizá-la como também de alcançar sua meta última, a inclusão.
D
Na diversidade, todas as diferentes identidades são contempladas, e sua gestão eficaz e efetiva faz a inclusão ser vista como vantagem competitiva para a organização.
E
Apenas com a gestão da diversidade em curso é que se pode criar uma cultura de inclusão, e essa cultura de inclusão é que levará à concretização de sistema de contratação e promoção que reforçarão a própria diversidade.
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