Programas preventivos bem-sucedidos prescindem da participação dos setores de recursos humanos e do departamento médico, desde que haja supervisão direta do fisioterapeuta durante a execução dos exercícios preventivos.

A eficácia das ações preventivas em fisioterapia do trabalho depende prioritariamente da aplicação de exercícios físicos padronizados, podendo a análise organizacional e ergonômica ser realizada apenas após a implantação do programa.

A atuação preventiva em fisioterapia do trabalho deve considerar a análise biomecânica e ergonômica, a organização do trabalho e os fatores multicausais dos distúrbios ocupacionais, integrando ações educativas, avaliações físicas e acompanhamento contínuo.

A metodologia preventiva em fisioterapia do trabalho tem como foco principal os fatores intrínsecos do trabalhador, não sendo necessária a consideração dos fatores extrínsecos relacionados ao ambiente e à organização laboral.

As ações educativas, como palestras e materiais didáticos, têm impacto limitado na prevenção dos distúrbios osteomusculares, sendo indicadas apenas como complemento secundário às intervenções corretivas individuais.