Objetivos consistentes são definidos de forma independente, sem a necessidade de alinhamento entre os diversos níveis hierárquicos da empresa.

Objetivos motivadores focam exclusivamente no alcance de metas financeiras, sem considerar o impacto nas pessoas e equipes envolvidas.

A definição de objetivos qualitativos exclui a necessidade de uma análise estratégica do ambiente interno e externo.

Objetivos claros e bem comunicados permitem maior controle e facilitam a tomada de decisões por parte dos executivos.

Objetivos desmembrados em áreas funcionais anulam a necessidade de objetivos globais para a organização.