No contexto da gestão organizacional, a elaboração de pautas e atas de reunido deve seguir boas praticas que assegurem clareza, objetividade e eficácia no processo decisório. Com base nesse principio, julgue (C ou E) o item a seguir.  

O registro em ata deve conter prioritariamente os assuntos que resultaram em decisões formais, não sendo recomendado o registo de discussões preliminares, sugestões e divergências manifestadas.

No contexto da gestão organizacional, a elaboração de pautas e atas de reunido deve seguir boas praticas que assegurem clareza, objetividade e eficácia no processo decisório. Com base nesse principio, julgue (C ou E) o item a seguir.  

É recomendável que a ata contenha a data, o horário e o local da reunido, a lista dos participantes e a assinatura do responsável pela redação do documento, assegurando autenticidade e rastreabilidade do registro.

No contexto da gestão organizacional, a elaboração de pautas e atas de reunido deve seguir boas praticas que assegurem clareza, objetividade e eficácia no processo decisório. Com base nesse principio, julgue (C ou E) o item a seguir.  

A pauta pode ser adaptada ao longo da reunido, mas o ideal é que seja construída de forma oral e espontânea no inicio do encontro, conforme as demandas emergentes.

Fernández-Río (2015) afirma que uma das características das situações de trabalho cooperativo é a presença de uma atmosfera

Dentre as características de uma situação cooperativa apontadas por Fernández-Río et al. (2015), destaca-se: “para poder desenvolver as habilidades sociais e de comunicação é essencial trabalhar o contato direto com as pessoas”.
Essa definição, de acordo com os autores, corresponde

Conforme os teóricos da escola das relações humanas, indivíduos são motivados principalmente por incentivos econômicos, como salário e bônus, e o trabalho deve ser organizado de forma mecanicista.

Julgue os próximos itens, relativos à administração de recursos humanos.

Em todas as suas fases evolutivas, a gestão de pessoal sempre teve como focos principais o desenvolvimento humano e a valorização de colaboradores.

Organizações ágeis e flexíveis carecem de equipes integradas e multifuncionais, dotadas de plena autonomia e poder de decisão, mesmo não considerando a existência de núcleos estáveis ao fornecimento de apoio e suporte.

A utilização do critério de departamentalização funcional favorece a coordenação geral, o controle, a expansão organizacional e a descentralização de atividades.

O treinamento de integração é um processo sistemático para integrar novos colaboradores à organização, podendo facilitar a adaptação destes à cultura, às políticas e aos aspectos práticos da rotina da organização.