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O Conselho Nacional de Saúde é um órgão deliberativo
que atua na formulação de estratégia e no controle da
execução da política de saúde. Fazem parte da
composição dos conselhos de saúde representantes dos
usuários do SUS, dos profissionais da saúde, de
prestadores de serviços de saúde, das empresas com
atividade na área da saúde, do Governo, do Conselho
Nacional de Secretários de Saúde (Conass) e Conselho
Nacional de Secretarias Municipais de Saúde
(Conasems). A distribuição das vagas no Conselho
Nacional de Saúde com a finalidade de manter
equilíbrio dos interesses envolvidos ocorre da seguinte
maneira:
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Nos termos da Convenção nº 169 da OIT, a expressão
“povos interessados” corresponde mais propriamente
a:
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A saúde indígena foi tema de debate na 1ª e 2ª
Conferências Nacionais de Proteção à Saúde do Índio.
Essas duas Conferências propuseram a estruturação de
um modelo de atenção diferenciada, como forma de
garantir aos povos indígenas o direito ao acesso
universal e integral à saúde. Sabendo que as
Conferências de Saúde têm como objetivos principais
avaliar a situação de saúde e propor diretrizes para a
formulação das políticas de saúde, essas duas primeiras
conferências nacionais que discutiram a saúde indígena
aconteceram por indicação respectivamente das:
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Nos termos da Convenção nº 169 da OIT, é INCORRETO
afirmar que
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A Constituição Federal aborda informações que
remetem a assistência à saúde e à iniciativa privada
(Artigo 199). Em relação a esse artigo, assinale a
afirmativa correta.
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Considerando o contexto de Estado e Sociedade Civil,
são institutos que contemplam parcerias entre a
sociedade e a administração pública, EXCETO:
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Considerando a organização dos serviços de saúde
indígena e sabendo que a equipe de saúde é formada
por médicos, enfermeiros, odontólogos, auxiliares de
enfermagem e agentes indígenas de saúde, além de
contar com a participação de outros profissionais, e
que a atenção básica é realizada por intermédio dos
agentes indígenas de saúde, a instância que é a
primeira referência para esses profissionais são:
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Nos termos da Convenção nº 169 da OIT, quanto a
utilização do termo “terras”, compreende-se:
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Todas as organizações necessitam de líderes, seja no
nível estratégico, gerencial ou operacional; entretanto,
apesar da liderança ser uma característica de extrema
importância para o administrador ou gestor, o fato é
que estes profissionais nem sempre possuem as
características de um verdadeiro líder. O líder nasce de
um grupo social e é geralmente dotado de uma
capacidade de influenciar e de agregar pessoas para o
cumprimento de tarefas, de metas, enfim, de ser a
peça-chave em situações de grande importância para
qualquer organização. Sobre a “tomada de decisão” no
âmbito da “Teoria dos Estilos de Liderança”, proposta
por White e Lippit, analise as afirmativas, marque V
para as verdadeiras e F para as falsas.
( ) Na liderança autocrática as diretrizes são debatidas
e decididas pelo grupo, que é estimulado e
orientado pelo líder.
( ) Na liderança democrática apenas o líder decide e
fixa as diretrizes sem qualquer participação do
grupo.
( ) Na liderança liberal o líder dá total liberdade ao
grupo para a tomada de decisões, com mínima
intervenção.
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No contexto de auditoria interna e externa, compete à
Controladoria-Geral da União traçar a orientação
normativa e realizar a supervisão técnica do Órgão
Central e dos órgãos setoriais do Sistema de Controle
Interno do Poder Executivo Federal. Quanto ao tema,
analise as afirmativas a seguir.
I. Para efetuar a avaliação dos controles internos, as
unidades de auditoria interna dos órgãos deverão
adotar as melhores práticas, considerando os
componentes: ambiente de controle, avaliação de
riscos e atividades de controle, exclusivamente.
II. Os relatórios de auditoria prescindem de demonstrar
os critérios de análise utilizados, as causas, as
consequências constatadas e as recomendações que
visam a aprimorar os controles avaliados, para o
saneamento de impropriedades ou irregularidades
porventura identificadas em cada achado de
auditoria.
III. A avaliação de riscos pode ser definida como o
processo dinâmico e interativo que visa a identificar,
a avaliar e a mensurar os riscos relevantes que
possam comprometer a integridade do órgão ou
entidade e o alcance das metas e dos objetivos
organizacionais.
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