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Dentre os distúrbios mentais provocados pelo sofrimento no trabalho, há uma gradação que transita desde quadros depressivos
intensos até o desencadeamento de psicoses. Os efeitos relacionados ao trabalho são variados e dependem
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Na abordagem Djouriana, quando a relação com a organização do trabalho é favorável, ao invés de conflituosa, duas condições
estão presentes: na primeira, as exigências intelectuais, motoras ou psicossensoriais da tarefa estão de acordo com as necessidades do trabalhador, originando um “prazer de funcionar”; na segunda,
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Para Dejours (1994), o trabalho significa para o trabalhador
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Na clínica do trabalho, o fenômeno da transferência ocorre quando os participantes
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Na clínica do trabalho, no momento de ser feita a anamnese, é necessário pesquisar, entre outros itens,
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A análise psicodinâmica do trabalho acontece a partir de cinco categorias que a compõem: a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações de trabalho, as vivências de prazer e sofrimento no trabalho e
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Existem três tipos de entrevistas de avaliação: falar-e-convencer, falar-e-ouvir e solução de problemas. Na entrevista de solução
de problemas, o entrevistador
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A reabilitação e o retorno ao trabalho devem ser pensados como um
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Segundo o modelo de Sherbrooke (Loisel et al., 1997), para que o retorno ao trabalho possa se desenvolver é necessário considerar o sistema da empresa, o sistema legislativo e previdenciário, o sistema de saúde e o sistema pessoal/de adaptação pessoal do trabalhador. Quanto à adaptação pessoal do trabalhador, o modelo inclui
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- Psicologia Jurídica e ForenseConciliação e Mediação
- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasConflitos e Negociação
Na mediação transformativa, os mediadores facilitam um processo
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