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Foram encontradas 70 questões.

940194 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Dentre as teorias e os modelos de personalidade existentes, o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five) tem sido amplamente discutido, sendo tais fatores considerados fundamentais e relevantes para as organizações. Os fatores que compõem esse modelo são:
 

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940193 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
No Brasil, a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XXXI, determina a "proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência". Assim, uma organização deve fazer adaptações que sejam precisas para dar condições de uma pessoa com necessidades especiais realizar um trabalho. Tal contexto remete ao conceito de
 

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940192 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Nos dias de hoje, determinadas minorias sociais e grandes contingentes de mulheres têm dificuldades para progredir em suas carreiras por diversas razões, resultando em progresso limitado para esses grupos. Tal fenômeno constitui o(a)
 

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940191 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Como são denominadas as respostas perceptivas, cognitivas e comportamentais utilizadas para administrar, evitar ou controlar as situações consideradas difíceis no ambiente de trabalho?
 

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940190 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Quando o indivíduo desenvolve seu trabalho, seu corpo vai-se modelando às exigências e necessidades mentais, físicas e de relacionamento de cada função. Diante de tais exigências, ocorrem várias manifestações, com forte carga emocional levando a problemas graves, dentre eles a Síndrome de Burnout. Nese contexto, a Síndrome de Burnout é definida como
 

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940189 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
O Burnout tem sido entendido como o resultado de um contexto laboral desfavorável, de características individuais, do tipo de enfrentamento utilizado e da relação entre estes elementos. Assim, para atuar em relação a essa Síndrome, deve-se usar um programa de intervenção e prevenção centrado na resposta do indivíduo, que deve consistir na(o)
 

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940188 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Os grupos de funcionários da mesma área, que se encontram com frequência semanal ou mensal a fim de discutir e recomendar soluções para os problemas de trabalho, constituem as(os)
 

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940187 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Ao propor um método de treinamento a ser adotado na organização, um psicólogo argumenta que, diante das necessidades identificadas, o método mais adequado é o da autoinstrução. Conclui-se, então, que a organização necessita de um método de treinamento
 

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940186 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Em uma organização, há uma tendência de despedir os funcionários que apresentam algum tipo de problema, mesmo que seja pela primeira vez. Um psicólogo, encarregado de estudar os motivos da alta rotatividade de funcionários e de apresentar soluções para o problema, argumenta pela necessidade de considerar as diferentes bases de poder de French e Raven, envidenciando outras formas de influenciar as pessoas além da ameaça constante de desemprego. Uma delas é o poder de referência, que tem como característica ser um tipo de poder
 

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940185 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: CESGRANRIO
Orgão: BNDES
Um grupo de psicólogos estabeleceu uma comparação da forma pela qual a captação de pessoas é desenvolvida na abordagem tradicional e na abordagem por competência. A conclusão do grupo foi que, na abordagem por competência, o(as)
 

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