No que se refere ao processo organizacional.

A descentralização é natural nas organizações em crescimento, uma vez que o aumento da estrutura organizacional estimula a tomada de decisões por níveis hierárquicos intermediários.

Caso a organização busque alcançar eficiência e eficácia em suas atividades, a gestão de pessoas terá papel primordial na geração das condições necessárias para o sucesso organizacional em parceria com as demais áreas da organização.

Um sistema de informações em gestão de pessoas requer análise e avaliação da organização, de seus subsistemas e de suas necessidades informacionais para a tomada de decisão gerencial acerca das pessoas e equipes de trabalho.

O processo de socialização organizacional implica a preparação do indivíduo para o desempenho de suas funções e a consequente compreensão por parte desse indivíduo relativamente ao seu próprio papel no ambiente organizacional e ao funcionamento da empresa.

Os processos de capacitação estão predominantemente voltados para a promoção do desenvolvimento institucional por meio do fortalecimento de competências coletivas.

O mapeamento de competências em órgãos públicos é tido como relevante, pois permite a identificação dos déficits de conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam no atingimento de metas e na prestação de serviços públicos de qualidade.

Em uma empresa de calçados, os custos relativos a embalagens devem ser classificados como custos diretos e primários.

O sistema de custeio baseado em atividades (ABC) elimina a necessidade de rateio dos custos indiretos, o que aumenta a precisão e a confiabilidade dos custos alocados aos produtos.

A requisição de material direto ou indireto para a produção de determinado bem representa custos de transformação.

Com relação aos valores, julgue o item abaixo.

A axiologia estuda o fenômeno da atribuição de valores, por parte do sujeito, a um ente qualquer.