Prova Completa: Administrador (CAGEPA - CESPE / CEBRASPE

3363604 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Gestão de PessoasMotivação

Acerca da relação entre liderança, motivação e desempenho organizacional, assinale a opção correta.

A

A teoria da autodeterminação sugere que a autonomia é irrelevante para a motivação intrínseca dos colaboradores.

B

Líderes transformacionais inspiram seus seguidores por meio de visão compartilhada e carisma.

C

Líderes transacionais focam, exclusivamente, em inspirar e desenvolver a visão estratégica da organização.

D

A teoria da expectativa de Vroom enfatiza a importância da motivação extrínseca no desempenho dos colaboradores.

E

Um ambiente de trabalho marcado por cobranças e prazos curtos promove maior engajamento dos colaboradores.

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3363603 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Gestão de PessoasMotivação

Nas relações entre indivíduo e organização,

A

a percepção de equidade não influencia a motivação dos colaboradores.

B

a teoria do reforço de Skinner é aceita como única explicação para o comportamento organizacional.

C

a diversidade organizacional não afeta significativamente o ambiente de trabalho.

D

uma cultura organizacional transparente pode promover maior engajamento dos funcionários.

E

a teoria da hierarquia de necessidades de Maslow não se aplica.

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3363602 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Desenho de Cargos
Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Análise e Descrição de Cargos
Visão Geral da área de RH na organização
Entrevista na Gestão de Pessoas
Estratégias de Recursos Humanos
O papel da Área de Recursos Humanos

Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos

A

supervisionar diretamente todas as operações financeiras da organização.

B

criar políticas de governança corporativa e assegurar a conformidade com as regulamentações fiscais.

C

identificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.

D

gerenciar exclusivamente os conflitos entre empregados e sindicatos, sem outras responsabilidades.

E

desenvolver estratégias de marketing para promover produtos e serviços da empresa.

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3363601 Ano: 2024
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Gestão de PessoasMotivação

No âmbito das teorias e escolas de administração voltadas à gestão de pessoas, a teoria comportamental

A

estuda o comportamento organizacional, explorando aspectos como liderança, dinâmica de grupo e motivação, destacando a importância das relações interpessoais e do bem-estar emocional dos trabalhadores.

B

enfatiza a estrutura formal da organização baseada em regras, procedimentos e hierarquia, visando a impessoalidade e a previsibilidade nas relações de trabalho.

C

foca na eficiência e racionalização do trabalho, enfatizando a especialização das tarefas e o uso de incentivos financeiros.

D

propõe princípios gerais de administração, como divisão do trabalho, autoridade e disciplina, destacando a hierarquia como essencial para a eficiência administrativa.

E

descreve a organização como um sistema aberto e interdependente, destacando a importância da integração e da adaptação às mudanças ambientais.

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3363600 Ano: 2024
Disciplina: Administração Pública
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Gestão de Politicas PúblicasPlanejamento e Avaliação nas Políticas Públicas

A avaliação conhecida como análise ex ante deve ser implementada

I na criação de uma dada política pública.
II na expansão de uma dada política pública.
III no aperfeiçoamento de uma dada política pública.

Assinale a opção correta.

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3363599 Ano: 2024
Disciplina: Administração Pública
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Estado, Governo e Administração Pública

A visão pluralista de governo local tem como característica essencial o fato de que

A

a política como atividade subsume-se às iniciativas das elites dominantes.

B

o governo local visa garantir a reprodução dos trabalhadores para o sistema econômico e produtivo.

C

os atores políticos relevantes são os líderes dos estratos superiores que definem as políticas e se apoiam mutuamente.

D

os governos locais são uma esfera de poder dominada pelo capital para gerar mais valia à custa dos trabalhadores.

E

a política é exercida, ainda que desigualmente, por um conjunto disperso de atores com interesses distintos.

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3363598 Ano: 2024
Disciplina: Administração Pública
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Governo EletrônicoSIAPE: Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos

O Sistema Integrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG) caracteriza-se

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3363597 Ano: 2024
Disciplina: Administração Pública
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Governo EletrônicoSIAPE: Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos

O Sistema Integrado de Administração de Pessoal (SIAPE) processa o pagamento de

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3363596 Ano: 2024
Disciplina: Administração Pública
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Evolução da Administração Pública no BrasilPDRAE: Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado
Qualidade e Excelência nos Serviços PúblicosEficiência, Eficácia e Efetividade

A gestão orientada por resultados, implementada de acordo com o Plano Diretor de Reforma do Aparelho de Estado, se caracteriza

A

pelos valores da eficiência e da qualidade na prestação de serviços públicos.

B

pelo poder racional legal e pela decorrente hierarquização de equipes de trabalho.

C

pelos controles a priori de processos de seleção de pessoal e de compras.

D

pelo foco nas normas e em processos rígidos de garantia da impessoalidade na gestão de recursos.

E

pelo formalismo nos processos de licitação para a realização de grandes obras.

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3363595 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAGEPA

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Administrador
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Gestão de Competências
Gestão de Conhecimento
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

A gestão de pessoas vinculada ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para o desempenho adequado de indivíduos é embasada no conceito de