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A Portaria GM/MS nº 336, de fevereiro de 2002, estabelece que os Centros de Atenção Psicossocial I – CAPS I – são serviços destinados, prioritariamente, ao atendimento de
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Um planejamento adequado do processo de seleção de pessoal possibilita a formação de equipes de trabalho com elevada probabilidade de atingir as metas organizacionais. A dinâmica de grupo tem se revelado um instrumento indispensável nesse processo porque
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São diversas as formas de poder adotadas pelos líderes de uma organização na relação com seus subordinados. Quando um líder exerce poder sobre os seus liderados por causa dos conhecimentos e da perícia que os seus subordinados acreditam que ele possui, e que contribuem para a sua eficiência, identifica-se a forma de poder denominada poder
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O psicólogo de uma empresa recebeu dos gestores dessa organização a incumbência de planejar a realização de um diagnóstico, a fim de implantar um programa que valorize a diversidade e fomente uma cultura organizacional de inclusão. Esse diagnóstico de diversidade deve ter como etapa inicial
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As Universidades Corporativas (UCs) surgiram como uma nova proposta à aprendizagem e ao desenvolvimento dos indivíduos e dos grupos organizacionais. As UCs
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A gestão por competências
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A sociedade vem exigindo do setor público maior qualidade na prestação de serviços e na adequação desses serviços às necessidades de seus usuários. Essa demanda tem exigido das organizações públicas uma grande mudança em sua estruturação e em seus processos. Essas mudanças demandam a
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Uma psicóloga que atua em uma organização identifica, em um grande número de trabalhadores, os seguintes sinais: aumento do absenteísmo, das práticas inseguras no trabalho e das taxas de acidente, aumento da rotatividade e um descompasso entre a performance dos trabalhadores e a necessidade de produção. Esses dados são fortes indícios de que
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Warren Bennis, em 1962, introduziu na literatura o conceito de saúde organizacional. Segundo a perspectiva do autor, a saúde organizacional envolve os seguintes critérios:
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No Brasil a Psicodinâmica do Trabalho é uma das abordagens de destaque, do ponto de vista teórico-metodológico, no que se refere à análise das relações entre saúde mental e trabalho. Uma das concepções dessa abordagem é a de que as patologias no trabalho
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