Prova Completa: Administrador (CEEE-RS - CESPE / CEBRASPE

O recrutamento interno tem como um de seus benefícios a capacidade de trazer ânimo novo para a organização, tendendo a contribuir para a melhoria dos processos.

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1599358 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental

Entre os pressupostos básicos do desenvolvimento organizacional encontram-se a necessidade de contínua adaptação organizacional, o planejamento da mudança organizacional e a interação entre o indivíduo e a organização.

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1599357 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental

O processo de desenvolvimento organizacional é um processo planejado que visa institucionalizar várias tecnologias sociais, de forma que a organização fique habilitada a diagnosticar, planejar e implantar essas modificações com ou sem assistência externa.

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1599356 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Gestão de PessoasLiderança

De acordo com a teoria caminho-objetivo, as características dos seguidores mais a influência das pressões e exigências ambientais determinam que tipo de comportamento de liderança é o mais adequado.

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1599355 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Gestão de PessoasLiderança

Para a teoria da abordagem situacional da liderança, os comportamentos eficazes de liderança variam de uma situação para outra. Isso confirma o pensamento de que não existem traços e comportamentos universalmente definidos.

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1599354 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Gestão de PessoasMotivação

Um estilo de decisão conceituado como laissez-faire caracteriza-se pelas atitudes mais positivas em relação aos integrantes, ou seja, solicita dos funcionários as suas opiniões acerca de uma tomada de decisão.

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1599353 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Gestão de PessoasMotivação

Para a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, a necessidade mais elevada é a de auto-realização.

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1599352 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Gestão de PessoasMotivação

Considere a seguinte situação hipotética.

João, freelance, corretor de imóveis, decide dedicar-se ao estudo para concorrer a uma vaga em determinado concurso público no qual ganhará menos do que recebe atualmente.

Nessa situação, segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, a necessidade primária que João está buscando satisfazer é a status ou social.

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1599351 Ano: 2005
Disciplina: Administração Geral
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CEEE-RS

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Cultura Organizacional

A ONG Cor de Rosa de proteção à mulher atua há mais de 5 anos nas principais capitais brasileiras. Sua fundadora, Mariana Valente, de origem humilde, destacou-se como delegada e, após sua aposentadoria decidiu fundar a ONG. A maior preocupação da fundadora é manter um padrão de atendimento nas unidades da ONG que variam de acordo com o nível cultural dos atendentes e das mulheres usuárias.

Considerando a situação hipotética descrita acima, julgue os seguintes itens.

Considere que, tradicionalmente, nas confraternizações de final de ano, além das homenagens aos integrantes de grande atuação na ONG, sejam feitos relatos de mulheres que foram assistidas e como a ONG as apoiou. Nessa situação, esse evento pode ser visto como uma forma de consolidação da cultura organizacional por meio da linguagem.