Magna Concursos

Foram encontradas 2.975 questões.

A associação de dois ou mais testes de personalidade, validados e padronizados para a população avaliada, é medida objetiva que dispensa o uso de entrevista para concluir o diagnóstico.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Carlos, com 35 anos de idade, executivo de uma grande empresa, tem sido muito bem sucedido em sua carreira, é casado e tem dois filhos, um com cinco e outro com sete anos de idade. Em seu trabalho, Carlos é autoritário e decidido, nunca pede auxílio para tomada de decisões e, freqüentemente, trabalha, mesmo doente, para não deixar falhas em suas tarefas e faz questão que suas ordens sejam rigorosamente seguidas. Em casa, exige limpeza em excesso e não permite que os filhos brinquem dentro de casa para não sujar ou desarrumar os cômodos. Recentemente, Carlos evacuou sangue e atribuiu o fato ao rompimento de pequenos vasos do trato digestivo ou esfíncter anal. Com a repetição do episódio, Carlos procurou um médico que diagnosticou câncer no intestino. Carlos contestou o diagnóstico e pediu repetição dos exames em locais diferentes, só retornando dois meses após a data marcada para receber os resultados.

Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir, acerca da personalidade de Carlos e das possíveis implicações de suas características.

Na situação acima, houve um processo mal adaptativo de aceitação do diagnóstico, que pode ser explicado pelo mecanismo de negação proposto por Freud. Entretanto, dependendo da evolução do caso, essa negação pode se mostrar adaptativa e favorável ao tratamento de Carlos.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Carlos, com 35 anos de idade, executivo de uma grande empresa, tem sido muito bem sucedido em sua carreira, é casado e tem dois filhos, um com cinco e outro com sete anos de idade. Em seu trabalho, Carlos é autoritário e decidido, nunca pede auxílio para tomada de decisões e, freqüentemente, trabalha, mesmo doente, para não deixar falhas em suas tarefas e faz questão que suas ordens sejam rigorosamente seguidas. Em casa, exige limpeza em excesso e não permite que os filhos brinquem dentro de casa para não sujar ou desarrumar os cômodos. Recentemente, Carlos evacuou sangue e atribuiu o fato ao rompimento de pequenos vasos do trato digestivo ou esfíncter anal. Com a repetição do episódio, Carlos procurou um médico que diagnosticou câncer no intestino. Carlos contestou o diagnóstico e pediu repetição dos exames em locais diferentes, só retornando dois meses após a data marcada para receber os resultados.

Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir, acerca da personalidade de Carlos e das possíveis implicações de suas características.

Estudiosos da teoria de traços reconhecem que pessoas bem sucedidas no mundo organizacional, como Carlos, têm algumas características comuns que podem ser reconhecidas pelo questionário 16PF, que avalia fatores de personalidade.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Carlos, com 35 anos de idade, executivo de uma grande empresa, tem sido muito bem sucedido em sua carreira, é casado e tem dois filhos, um com cinco e outro com sete anos de idade. Em seu trabalho, Carlos é autoritário e decidido, nunca pede auxílio para tomada de decisões e, freqüentemente, trabalha, mesmo doente, para não deixar falhas em suas tarefas e faz questão que suas ordens sejam rigorosamente seguidas. Em casa, exige limpeza em excesso e não permite que os filhos brinquem dentro de casa para não sujar ou desarrumar os cômodos. Recentemente, Carlos evacuou sangue e atribuiu o fato ao rompimento de pequenos vasos do trato digestivo ou esfíncter anal. Com a repetição do episódio, Carlos procurou um médico que diagnosticou câncer no intestino. Carlos contestou o diagnóstico e pediu repetição dos exames em locais diferentes, só retornando dois meses após a data marcada para receber os resultados.

Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir, acerca da personalidade de Carlos e das possíveis implicações de suas características.

De acordo com a teoria de traços, há indicadores de que Carlos tem um traço cardeal de personalidade dominadora.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Carlos, com 35 anos de idade, executivo de uma grande empresa, tem sido muito bem sucedido em sua carreira, é casado e tem dois filhos, um com cinco e outro com sete anos de idade. Em seu trabalho, Carlos é autoritário e decidido, nunca pede auxílio para tomada de decisões e, freqüentemente, trabalha, mesmo doente, para não deixar falhas em suas tarefas e faz questão que suas ordens sejam rigorosamente seguidas. Em casa, exige limpeza em excesso e não permite que os filhos brinquem dentro de casa para não sujar ou desarrumar os cômodos. Recentemente, Carlos evacuou sangue e atribuiu o fato ao rompimento de pequenos vasos do trato digestivo ou esfíncter anal. Com a repetição do episódio, Carlos procurou um médico que diagnosticou câncer no intestino. Carlos contestou o diagnóstico e pediu repetição dos exames em locais diferentes, só retornando dois meses após a data marcada para receber os resultados.

Considerando a situação hipotética acima, julgue os itens a seguir, acerca da personalidade de Carlos e das possíveis implicações de suas características.

luz da teoria freudiana, Carlos tem personalidade tipicamente oral.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
Em uma sessão de dinâmica de grupo, o facilitador tem a tarefa de manter os limites, definir o papel de cada participante e apresentar as idéias que irão nortear os trabalhos.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
As técnicas de dinâmica de grupo são utilizadas considerandose que, ao trabalhar com duas ou mais pessoas, os indivíduos apresentam comportamentos diferentes de quando trabalham isoladamente.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
As interações confrontativas entre os membros de um grupo são sempre contraprodutivas para a evolução da técnica de dinâmica de grupo adotada.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A comparação entre candidatos avaliados ao final de uma seqüência de entrevistas deve ser evitada para valorizar a individualidade de cada um e as contribuições únicas que poderão oferecer à empresa, cada um a seu modo.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
No que se refere a técnica e procedimento de entrevistas para admissão ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A seleção eficaz de estímulos a serem apresentados na entrevista para a obtenção de respostas úteis ao processo seletivo depende do grau de conhecimento que o entrevistador tem do cargo e de suas peculiaridades.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas