O colaborador Betinho que trabalha em uma transportadora tem em mente a preocupação em fazer bem as coisas e a capacidade de realização de suas atividades laborais com mínimo de consumo de combustível, gastos em manutenção, e de outros recursos colocados à sua disposição. Apesar de trabalhar duro nas entregas, tem dificuldade em alcançar os objetivos propostos. No entanto, Pedro, seu colega responsável por outra rota, não consegue minimizar a utilização de recursos, mas acaba sempre atingindo os objetivos propostos em suas entregas.

Assim, é correto afirmar que Betinho e Pedro conseguem alcançar, respectivamente, a:

A Constituição Federal/1988, em seu Art. 165 cria os documentos institucionais que estabelecem a ligação entre o orçamento e o planejamento. Assim, o documento que define as diretrizes de política fiscal e suas metas, em acordo com a trajetória sustentável da dívida pública e que também estabelece a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento; e, o instrumento que regionaliza as diretrizes e metas da administração pública federal são, respectivamente:

De acordo com o Inciso XXXII do Art. 6º da Lei nº 14.133/2021 (Nova Lei de Licitações), o regime de contratação de obras e serviços de engenharia em que o contratado é responsável por elaborar e desenvolver os projetos básico e executivo, executar as referidas obras e serviços, bem como fornecer bens ou prestar serviços especiais e realizar montagem, teste, pré-operação e as demais operações necessárias e suficientes para a entrega final do objeto, refere-se à definição de:

O princípio orçamentário que determina que o orçamento deve ser elaborado e autorizado para a execução em um período determinado de tempo e o princípio que afirma que são vedadas autorizações globais tanto para arrecadar tributos como para aplicar os recursos financeiros, são, respectivamente, os de:

A organização, que aplica treinamento com o objetivo de desenvolvimento de atitudes, espera que seus colaboradores consigam ao término da ação:

O modelo humanístico de desenho de cargos busca incrementar a interação dos colaboradores entre si e destes com os seus superiores, como meio de satisfação das necessidades individuais e na busca pelo aumento do moral do pessoal. Assim, o modelo humanístico se caracteriza por estar:

No recrutamento de pessoas, de acordo com Chiavenato (1999, p.83), estando o mercado de trabalho na condição de oferta, o impacto sobre as práticas de recursos humanos nas organizações diz respeito a:

O método de produção que busca eliminar o excesso de estoque pela produção ou compra de partes, subconjuntos e produtos acabados apenas quando são necessários e nas quantidades exatas, é o denominado:

A teoria usada na função administrativa da direção, segundo a qual os administradores podem modificar o comportamento dos colaboradores, por meio do uso apropriado de recompensas e punições, é a denominada teoria do(a):

O tipo de departamentalização que apresenta como uma de suas vantagens o fato de promover a redução dos custos porque elimina possíveis redundâncias e como desvantagem o fato de promover uma maior burocratização com maior número de níveis hierárquicos, é a departamentalização denominada: