Prova Completa: Tecnólogo em Recursos Humanos (CRA-PA - QUADRIX

685354 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional

Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.

Os ritos de passagem fornecem reconhecimento público às realizações individuais, bem como motivam esforços similares e enfatizam o valor social da observância das regras.

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685353 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

enunciado 685353-1

Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao treinamento, julgue os itens de 86 a 105.

A perspectivas de desempenho na avaliação 360 graus são: clientes; financeiro; processos e aprendizagem; e desenvolvimento.

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685352 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional

No que se refere à motivação e a comprometimento organizacional, julgue os itens de 106 a 110.

É considerada como uma base geradora de comprometimento organizacional a identificação ou afiliação, isto é, o indivíduo aceitar a influência para manter uma relação satisfatória e se sentir orgulhoso por pertencer ao grupo, respeitando os valores, mas, não necessariamente, os assumindo como seus.

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685351 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

enunciado 685351-1

Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao treinamento, julgue os itens de 86 a 105.

Buscar vantagem competitiva sobre os concorrentes, pela formação contínua e sistêmica de colaboradores quanto aos objetivos e às estratégias empresariais, pode ser um motivo de as empresas investirem em ações de desenvolvimento de pessoas.

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685350 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas

A respeito da evolução dos modelos de gestão de pessoas, julgue os itens de 76 a 80.

Adaptar e implementar a estratégia do negócio é o foco da administração estratégica de RH.

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685349 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

enunciado 685349-1

Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao treinamento, julgue os itens de 86 a 105.

A habilidade pode ser compreendida como a estrutura de informações ou proposições armazenadas na memória do indivíduo que influenciam seu julgamento.

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685348 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

enunciado 685348-1

Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao treinamento, julgue os itens de 86 a 105.

O coaching é um tipo de orientação oferecida, em geral, a jovens empregados por profissionais com ampla vivência no trabalho (sênior). Em geral, o coach tem as respostas que faltam ao aprendiz.

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685347 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida

Julgue os itens de 81 a 85, relativos à diversidade, à higiene, à segurança e à qualidade de vida no trabalho.

Os autores de referência em QVT, largamente citados na literatura científica, são Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). Para Walton, a QVT depende estreitamente do equilíbrio entre trabalho e outras esferas da vida, do papel social da organização e da importância de se conciliar produtividade com QVT.

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685346 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

enunciado 685346-1

Quanto ao modelo integrado de gestão por competências, à aprendizagem organizacional, à gestão do conhecimento, à gestão e à avaliação do desempenho, à seleção e ao treinamento, julgue os itens de 86 a 105.

O conhecimento do indivíduo pode ser definido como uma predisposição em relação à adoção de um curso de ação e ao domínio de sentimentos, crenças e valores.

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685345 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CRA-PA

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Tecnólogo em Recursos Humanos
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e EquipesDinâmicas de Grupo

Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.

Os grupos passam por diversas fases de desenvolvimento. Uma delas é chamada de “erupção” e ocorre quando são estabelecidos os padrões e as normas e surge a coesão intragrupal.