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O desenvolvimento organizacional é sistêmico e
abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal
é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O
treinamento parte de uma visão microscópica de
curto prazo favorecendo a aprendizagem. Nesse
sentido, o tipo de mudança comportamental que
busca elevar o nível de abstração e conceptualização
de ideias e de filosofias é o desenvolvimento de:
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A captação ou atração de pessoas para que
concorram a um posto de trabalho e atendam às
necessidades da organização, ocorre através de dois
meios: o recrutamento interno e o externo. Nesse
sentido, o recrutamento externo apresenta a seguinte
vantagem:
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O comportamento das pessoas nas
organizações é condicionado pelo estilo adotado por
seus gestores. Um administrador, que tem a
convicção de que seus colaboradores se comportem
de acordo com a “Teoria Y” de McGregor, nutrirá a
seguinte expectativa com relação aos seus
subordinados:
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A análise de cargos busca descrever os
requisitos que o posto de trabalho exige de seu
ocupante.
O método de análise de cargos que apresenta como
característica a participação passiva do analista e
ativa do ocupante do cargo tem como uma de suas
vantagens ser o mais econômico e, como
desvantagem, a superficialidade e possível distorção
em função das respostas do ocupante do cargo é o
método:
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De acordo com Peter Senge, o conhecimento depende da aprendizagem, que deve ser contínua e organizada. Segundo ele, a disciplina por meio da qual as pessoas aprendem através da compreensão da interdependência e da mudança para lidar eficazmente com as forças que produzam efeito em suas ações, é a disciplina denominada:
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A ética é vista como uma disciplina normativa,
cuja função é indicar o melhor comportamento para
as pessoas sob o ponto de vista da moral. Assim, as
organizações, através da reflexão e da ação, devem
combater o assédio moral, que se caracteriza pela
seguinte conduta:
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Segundo o Código de
Ética, os honorários e
salários do Profissional de Administração deverão ser
fixados por escrito, antes do início do trabalho a ser
realizado e levando-se em consideração, EXCETO
a:
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
O servidor público deve seguir regras
deontológicas previstas no Decreto nº 1.171, de 22
de junho de 1994, com decoro, zelo, eficácia e
princípios morais que devem nortear sua ação, cujos
atos, comportamentos e atitudes serão direcionados
para:
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As penalidades são aplicadas às infrações ao
Código pelos Tribunais Regionais de Ética dos
Administradores. No entanto, algumas penalidades
estão sujeitas ao reexame pelo Conselho Federal de
Administração (CFA), dentre as quais as seguintes:
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no conjunto do referencial teórico que dá
sustentação ao comportamento ético aplicado às
organizações, destacam-se os conceitos de ética e
de moral. Enquanto a ética está relacionada à
reflexão da conduta humana suscetível de
qualificação do ponto de vista do bem e do mal, a
moral está relacionada com:
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