Nesse modelo, o líder se considera mais importante e superior aos demais. As relações de trabalho são consideradas mais importantes que as relações pessoais e as tomadas de decisão são feitas pela figura central e arbitrária desse chefe.

É um modelo no qual líder e liderados se unem respeitosamente para atingir um objetivo em comum. O grande foco desse método é a inovação para o sucesso das organizações. Nele, os colaboradores são livres para dar sugestões e discutir ideias, uma vez que foram devidamente treinados e capacitados.

Neste modelo os colaboradores são valorizados e há liberdade para expressarem suas ideias, sugestões e tomada de decisões, mas sem tomar o controle de toda a empresa.

Esse modelo de gestão tem o foco nos liderados. O líder não se compromete com as tomadas de decisão da empresa e deixa que seus funcionários façam por ele.

Nesse modelo de liderança, o carisma e a boa relação entre líder e liderados é muito valorizado.