De acordo com o Regimento Interno do CRESS-AL, julgue o item.

Compete exclusivamente à Diretoria do Conselho Regional de Serviço Social da 16.ª Região funcionar como tribunal de ética profissional e de julgamento em 1.ª instância.

De acordo com o Regimento Interno do CRESS-AL, julgue o item.

A Assembleia Geral do Conselho Regional de Serviço Social da 16.ª Região é composta, entre outros, por estudantes de serviço social e representantes das entidades da categoria e da sociedade civil.

De acordo com o Regimento Interno do CRESS-AL, julgue o item.

Na estrutura do Conselho Regional de Serviço Social da 16.ª Região, estão compreendidos, entre outras instâncias, o Conselho Pleno, que é um órgão executivo, e a Diretoria, que é um órgão deliberativo.

De acordo com o Regimento Interno do CRESS-AL, julgue o item.

O mandato dos membros do Conselho Regional de Serviço Social da 16.ª Região tem duração de três anos; esses membros são eleitos dentre os assistentes sociais inscritos no âmbito da sua jurisdição.

De acordo com o Regimento Interno do CRESS-AL, julgue o item.

O Conselho Regional de Serviço Social da 16.ª Região é uma entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com jurisdição no estado de Alagoas.

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Um grupo de alto desempenho tem processos seletivos rígidos, que só permitem a entrada de pessoas com potencial comprovado para oferecer uma contribuição significativa. Padrões rígidos de admissão sinalizam para os interessados que é difícil entrar e ficar no grupo, valorizando seus participantes.

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Os integrantes de um grupo devem ser recompensados por seu desempenho como grupo.

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O treinamento, em suas diversas modalidades, é a estratégia para desenvolver competências básicas. Outras competências são desenvolvidas por meio da experiência. Uma combinação de treinamento e aprendizagem com a própria experiência é o ideal para desenvolver todas as competências necessárias para o alto desempenho em grupo.

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Uma técnica que o gerente e a própria equipe podem considerar é a promoção do conhecimento mútuo. A primeira preocupação das pessoas recrutadas para uma nova equipe é conhecer os colegas. O líder de uma equipe recém-formada, portanto, deve ajudar os integrantes a se conhecerem.

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O desenvolvimento de equipes é um processo contínuo que visa a aprimorar as competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-lo um grupo de alto desempenho.