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O líder intermediário é caracterizado por ser um líder que dá prioridade à produção e à tarefa.

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O poder de competência é a influência exercida como resultado de uma habilidade especial ou de um conhecimento.

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A liderança é a capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.

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O líder liberal é caracterizado por ser um líder sociável, menos formal e que evita conflito.

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A dominância legal refere-se à submissão coletiva a um conjunto de regras formalmente definidas e aceitas por todos os integrantes.

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O poder de referência é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai os demais para seu lado na hora das reuniões de departamento, por seu carisma e por seu nível de prestígio e admiração.

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A liderança pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos, sendo um fenômeno não mais restrito a apenas algumas pessoas.

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O líder integrador é caracterizado como um líder que tem as suas prioridades equiparadas entre a produção e as pessoas.

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A liderança liberal enfatiza a relação entre o líder e o grupo: o líder é extremamente comunicativo, encoraja a participação das pessoas, se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo e atua como facilitador para orientar o grupo, ajudando nas definições dos problemas e nas soluções, coordenando as atividades e sugerindo ideias.

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A dominância carismática sustenta-se pela crença dos subordinados nas qualidades extraordinárias dos superiores, que podem ser naturais ou sobrenaturais.