A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.

A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência é característica das equipes.

A cultura organizacional refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização.

Na visão compartilhada, a organização deve ter uma missão genuína, para que as pessoas deem o melhor de si.

O domínio pessoal é a disciplina que possibilita esclarecer e aprofundar, continuamente, a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e enxergar objetivamente a realidade.

O conhecimento é a informação devidamente filtrada, destilada e analisada, que pode apoiar a tomada de decisão.

Os assuntos que envolvem aprendizado organizacional, gestão e avaliação do capital intelectual, educação corporativa e criação do conhecimento pertencem ao tema gestão do conhecimento.

Os dados são informações que foram organizadas e ordenadas de forma coerente.

As competências emergentes são competências fundamentais para o funcionamento da organização e permanecem relevantes ao longo do tempo.

O planejamento estratégico é individual e visa à melhoria do comportamento dos funcionários diante dos desafios da globalização.