Foram encontradas 709 questões.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
A transferência é o gênero de movimentação de pessoas que pode ser dividido entre recolocação e expatriação.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Em uma entrevista estruturada, as perguntas feitas a determinado candidato a emprego não devem ser repetidas para os outros candidatos.
Em uma entrevista estruturada, as perguntas feitas a determinado candidato a emprego não devem ser repetidas para os outros candidatos.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
A análise de determinado cargo para efeito de gestão de recursos humanos deve coletar informações sobre as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades e as exigências feitas aos candidatos.
A análise de determinado cargo para efeito de gestão de recursos humanos deve coletar informações sobre as responsabilidades básicas, os comportamentos, as habilidades e as exigências feitas aos candidatos.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento no local de trabalho é o método mais utilizado para a capacitação do pessoal destinado aos postos de gerência.
O treinamento no local de trabalho é o método mais utilizado para a capacitação do pessoal destinado aos postos de gerência.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento profissionalizante é destinado à capacitação das pessoas que estão entrando no mercado de trabalho.
O treinamento profissionalizante é destinado à capacitação das pessoas que estão entrando no mercado de trabalho.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Sob a forma de um texto escrito, com a descrição de pontos de vista individuais, a avaliação do desempenho impõe dificuldades para que o processo de gestão do desempenho atinja os objetivos pretendidos.
Sob a forma de um texto escrito, com a descrição de pontos de vista individuais, a avaliação do desempenho impõe dificuldades para que o processo de gestão do desempenho atinja os objetivos pretendidos.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
A avaliação do desempenho deve ser a primeira etapa no processo de gestão do desempenho.
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Em relação à postura profissional e às relações interpessoais, julgue o item.
Pessoas com um estilo agressivo tendem a dominar os outros e a ignorar e a desvalorizar o que fazem.
Pessoas com um estilo agressivo tendem a dominar os outros e a ignorar e a desvalorizar o que fazem.
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Em relação à postura profissional e às relações interpessoais, julgue o item.
Pessoas manipuladoras apresentam uma relação tática com os demais, mas tendem a não explorar a culpabilidade nem suas tradições e seus escrúpulos.
Pessoas manipuladoras apresentam uma relação tática com os demais, mas tendem a não explorar a culpabilidade nem suas tradições e seus escrúpulos.
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Em relação à postura profissional e às relações interpessoais, julgue o item.
Os valores individuais guiam as pessoas na separação entre o certo e o errado de cada situação.
Os valores individuais guiam as pessoas na separação entre o certo e o errado de cada situação.
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