Em relação aos conceitos utilizados na programação orientada a objetos (POO) e às linguagens de programação Python e JavaScript, julgue o item.

Na linguagem de programação JavaScript, a função alert() é frequentemente utilizada para criar atrasos ou agendar a execução de código.

Em relação aos conceitos utilizados na programação orientada a objetos (POO) e às linguagens de programação Python e JavaScript, julgue o item.

A função range(), em Python, é empregada, especificamente, para adicionar um item ao final de uma lista existente.

Em relação aos conceitos utilizados na programação orientada a objetos (POO) e às linguagens de programação Python e JavaScript, julgue o item.

Em Python, a função len() retorna o comprimento de um objeto, como uma string, uma lista, uma tupla ou um dicionário.

Em relação aos conceitos utilizados na programação orientada a objetos (POO) e às linguagens de programação Python e JavaScript, julgue o item.

O encapsulamento é a propriedade da programação orientada a objetos que esconde detalhes de implementação do objeto. Ele, por si só, garante a ocultação da informação, ou seja, não é preciso controlar a visibilidade dos dados.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

As técnicas de simulação são essencialmente técnicas nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de acordo com determinada atividade ou com dinâmicas como jogos empresariais.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivações.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

As provas de conhecimento são utilizadas como forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto gerais quanto específicos dos candidatos e elas, ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais ou técnicos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo decisório a respeito dos candidatos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação são considerados técnicas de seleção de candidatos.