O documento redigido na Primeira Conferência Internacional sobre a Promoção da Saúde em Ottawa, 1986, passou a ser referência na área da promoção da saúde e teve como principal propósito:

O sedentarismo e o estresse são dois dos maiores fatores de risco para a vida do indivíduo e para as organizações. Um indivíduo que não se sente bem é incapaz de produzir de acordo com seu potencial, não interage como gostaria, não tem motivação e corre o risco de adoecer. O programa de Ginástica laborai pode contribuir para a motivação na minimização de fatores estressantes, estimulando a pessoa a:

I. Reavaliar o seu modo de pensar.
II. Ter uma alimentação mais saudável.
III. Praticar atividades físicas.
IV. Promover momentos de descontração e lazer.

Está correto o que se afirma em:

O documento Proposals fo r o New Duty to Investigate Accidents, Dangerous Occurrences ond Diseoses descreve características do que seria uma análise bem sucedida de riscos de acidentes. Dentre as características desse tipo de análise, somente não observamos:

Em relação à Comunicação de Acidente de Trabalho-CAT, é correto afirmar que:

A CIPA (Comissão Interna de Perigo de Acidentes) em uma empresa deverá ser formada por representantes dos empregadores e dos empregados. Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Deverão ser eleitos titulares e suplentes, que deverão passar por um treinamento antes da posse. Esse treinamento deverá contemplar temas como: estudo do ambiente de trabalho; investigação e análises de risco de acidentes; doenças do trabalho; noções de acidentes e doenças de trabalho decorrentes da exposição aos riscos existentes na empresa; noções de legislação trabalhista e previdência, relativas à segurança e saúde no trabalho; princípios gerais de higiene; organização da CIPA; e o que mais a empresa considerar necessário ao programa. Esse curso deverá ter duração de:

No Brasil, há uma política nacional sobre gerenciamento de sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho (SST) que estabelece princípios e procedimentos gerais. As instituições devem adotar as disposições necessárias e fornecer orientações tecnicamente fundamentais à inspeção do trabalho, aos serviços de SST e a outros serviços públicos e privados. Foi criada uma estrutura de diretrizes para os sistemas de gestão da SST no país, demonstrada no quadro a seguir.



As palavras que completam as lacunas, da superior à inferior são, respectivamente:

Paciente trabalha em uma fábrica de cerâmica há vários anos, apresenta-se hipertenso, com anemia e trombocitopenia. Tem queixas gerais de fadiga, mal-estar e dor epigástrica. Levando-se em conta o enunciado, avalie as seguintes afirmativas:
I. O paciente apresenta sintomas comuns, não podendo ser correlacionados ao trabalho.
II.O paciente trabalha em ambiente de risco de contaminação e apresenta sintomas que sugerem uma intoxicação ocupacional, devendo ser investigado.
III.A empresa é obrigada a monitorar os níveis de contaminantes, como o chumbo, no ambiente e/ou no corpo do trabalhador, sendo desnecessário investigar uma intoxicação ocupacional, pois esta já seria detectada em níveis pré-sintomáticos.
Está incorreto o que se afirma em:

É interessante que toda empresa organize um sistema de análise de eventos adversos a vários acidentes, incidentes e circunstâncias indesejadas ocorridas que podem acontecer na empresa, o que poderá potencializar a capacidade de solucionar problemas e ampliar a qualidade da gestão SST. Não são benefícios resultantes de um sistema de análise de eventos adversos:

O tema estresse no trabalho é objeto de crescente interesse científico, comercial, midiático, e das regulamentações legais específicas relacionadas à avaliação e prevenção. A produção científica sobre prevenção de estresse no trabalho dos últimos 20 anos concluiu que:

A Norma OHSAS (Occupational and Safety Assessment Series) 18000, de 1999, apresenta os requisitos para um sistema em saúde e segurança ocupacional, permitindo a uma organização controlar seus riscos em saúde e segurança ocupacional e melhorar seu desempenho. Porém, ela não estabelece critérios específicos de desempenho em saúde e segurança ocupacional, nem fornece especificações detalhadas para a concepção de um sistema de gestão. Assim, foi criada a série de avaliação de saúde e segurança ocupacional OHSAS 18001, projetada para ajudar as organizações a formularem políticas e metas de saúde e segurança ocupacional específicas. Sobre a Norma OHSAS 18001, julgue as afirmações a seguir.
I. A empresa deve implementar uma política de segurança e saúde no trabalho, autorizada pela alta administração, que claramente estabeleça os objetivos gerais de segurança e saúde.
II.Os programas de segurança e saúde devem ser analisados criticamente em intervalos regulares e planejados. Onde houver necessidade, esses programas devem ser revisados para atender às mudanças nas atividades, produtos, serviços ou condições operacionais.
III.A organização deve estabelecer e manter procedimentos para contínua identificação de perigos, avaliação de riscos e a implementação das medidas de controle necessárias.
Está correto o que se afirma em: