Prova Completa: Técnico em Recursos Humanos (DPE-PR - INAZ do Pará

1012465 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Sistemas OperacionaisWindows

O MS-Windows 7 possui um componente que tem por finalidade ajudar a manter o controle do computador, por meio de uma autorização solicitada ao usuário caso algum software tente realizar alguma alteração no sistema. Qual o nome deste componente?

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1012461 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Sistemas OperacionaisWindows

A calculadora no MS-Windows 7 possui novas funcionalidades em relação ao programa calculadora das versões anteriores, como calculadora científica, calculadora estatística e calculadora programador. Visto que pode ser utilizada para cálculos matemáticos simples e complexos, supomos que um funcionário da Defensoria Pública do Paraná necessite usá-la em seu modo padrão (simples), qual atalho no teclado ele poderá utilizar?

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1012458 Ano: 2017
Disciplina: TI - Sistemas Operacionais
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Fundamentos de Sistemas OperacionaisLicenciamento
WindowsDesktopWindows 7

No MS-Windows 7 encontram-se categorias de programas e aplicativos os quais ficam fora da categoria software comercial e software livre. Neste sentido, a qual categoria de programas distribuídos gratuitamente, ou seja, sem que haja custo ao usuário, o enunciado se refere?

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1012453 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Sistemas OperacionaisWindows

O programa Internet Explore da Microsoft é um programa nativo no MS-Windows 7. Em sua configuração padrão possui qual dispositivo de pesquisa?

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1012448 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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EscritórioLibreOffice, BrOffice e OpenOfficeWriter

O usuário necessita selecionar todo seu texto, mas o documento tem um número elevado de páginas, o que custaria tempo para realizar a ação. O MS-Office 2010 possui diversas funcionalidades que permitem acelerar as atividades dos usuários. Logo, assinale a alternativa que possui o atalho no teclado para selecionar todo o texto.

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1012398 Ano: 2017
Disciplina: Legislação da Defensoria Pública
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Leis Complementares 80/1994 e 132/2009

Acerca dos Deveres, das Proibições, dos Impedimentos e da Responsabilidade Funcional prevista na Lei Complementar nº 80/1994, assinale a alternativa incorreta.

A

Os defensores públicos estão impedidos de exercer suas funções em processo ou procedimento em que seja parte ou, de qualquer forma, interessado.

B

A sanção de advertência será aplicada por escrito nos casos de violação aos deveres e das proibições funcionais, quando o fato não justificar a imposição de pena mais grave.

C

A remoção compulsória será aplicada sempre que a falta praticada, pela sua gravidade e repercussão, tornar incompatível a permanência do faltoso no órgão de atuação de sua lotação.

D

Prescrevem em quatro anos, a contar da data em que foram cometidas, as faltas puníveis com advertência, suspensão e remoção compulsória, aplicando-se, quanto as demais, os prazos previstos em lei.

E

A qualquer tempo poderá ser requerida revisão do processo disciplinar, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de provar a inocência do apenado ou de justificar a imposição da pena mais branda.

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1012396 Ano: 2017
Disciplina: Legislação da Defensoria Pública
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Leis Complementares 80/1994 e 132/2009

Com base na Lei Complementar nº 80/1994, assinale a alternativa correta referente a Organização da Defensoria Pública da União:

A

O Conselho Superior é presidido pelo Defensor Público-Geral que, além do seu voto de membro, tem o de qualidade, inclusive em matéria de remoção e promoção, sendo as deliberações tomadas por maioria de votos.

B

Ao Conselho Superior da Defensoria Pública da União compete elaborar lista tríplice destinada à promoção por merecimento.

C

O Corregedor-Geral não poderá ser destituído antes do término do mandato, salvo por proposta de dois terços dos membros do Conselho Superior, assegurada ampla defesa.

D

Compete ao Defensor Público Geral decidir acerca da remoção voluntária dos integrantes da carreira da Defensoria Pública da União.

E

A prestação de assistência judiciária pelos órgãos próprios da Defensoria Pública da União dar-se-á, exclusivamente, perante o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais superiores.

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1012394 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Técnico em Recursos Humanos
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

O atual cenário mundial apresenta questões econômicas e sociais que refletem no desenvolvimento organizacional do setor público. Face a esta constatação é estratégica a promoção de uma política de gestão de pessoas que assegure a prestação de serviços e o fornecimento de produtos na qualidade que atendam as demandas da sociedade. No organograma de Gestão de Pessoas, considerando os processos de desenvolver pessoas podemos considerar para a sua efetivação a implementação de:

A

Treinamento, desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programa de comunicações e consonância.

B

Programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, atitude proativa, visão de longo prazo e inovação e criatividade.

C

Treinamento, desenvolvimento de pessoas, inovação e criatividade e programa de comunicações e consonância.

D

Desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira, atitude proativa e visão de longo prazo.

E

Desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de pessoas, programa de comunicações e consonância e visão de longo prazo.

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1012393 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Técnico em Recursos Humanos
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento é um processo que possibilita a preparação do servidor para um melhor desempenho de suas tarefas específicas do seu cargo. É por esse meio que se desenvolvem suas competências. Sendo assim, trata-se de um processo cíclico e contínuo que compreende quatro etapas:

A

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da transmissão de informações.

B

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, desenvolvimento de conceitos e de avaliação dos resultados.

C

Diagnóstico das necessidades, desenvolvimento de conceitos, transmissão de informações e de avaliação de resultados.

D

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e de transmissão de informações.

E

Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da avaliação dos resultados.

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1012392 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: DPE-PR

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Técnico em Recursos Humanos
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Gestão da Mudança
Criatividade e Inovação

O Desenvolvimento Organizacional – DO é um conjunto de intervenções planejadas de mudança organizacional construída sobre valores humanísticos e democráticos que objetivam potencializar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários. É um esforço a longo prazo e sua efetividade está relacionada ao apoio da alta gestão. Podemos considerar o DO como um processo de mudança organizacional que se aplica em 03 fases:

A

Diagnóstico sobre a situação atual, intervenção para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.

B

Diagnóstico sobre a situação atual, treinamento da sensitividade e reforço para estabilizar a nova situação.

C

Diagnóstico sobre a situação atual, intervenção para alterar a situação e a reunião de confrontação.

D

Treinamento da sensitividade, intervenção para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.

E

Diagnóstico sobre a situação atual, reunião de confrontação para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.

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