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( ) Trata-se de uma análise sustentada pelo individual, que assume a tarefa de pesquisar, questionar e analisar a história, os objetivos, a estrutura e o funcionamento da organização, além dos dispositivos, práticas e agentes grupais.
( ) Lourau e Lapassade são reconhecidos por terem desenvolvido a proposta da Análise Institucional.
( ) Parte do pressuposto de que o sentido das organizações é sempre externo aos agentes, está na história, no modo de produção e na formação social em que esta organização está constituída.
A ordem correta do julgamento das afirmações, de cima para baixo é:
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I. é o terceiro da profissão de psicólogo no Brasil. II. é o segundo elaborado, com alterações após o primeiro criado em 1967. III. é o quarto código elaborado pela classe. x. foi elaborado e entrou em vigor em 1987. y. entrou em vigor em agosto de 2005. z. entrou em vigor a partir de 2003. i. tem como missão primordial normatizar a natureza técnic do trabalho. ii. pautou-se pelo princípio geral de aproximar-se de um instrumento de reflexão. iii. trata-se de um conjunto de normas a serem seguidas pelo psicólogo.
Assinale a alternativa que indique a opção correta de cada um dos três conjuntos de afirmações:
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A avaliação de desempenho é o processo de medir o desempenho do funcionário. O principal objetivo é fornecer ao próprio funcionário informações sobre seus resultados, de forma que possa aprimorar seu desempenho, sem diminuir sua independência e motivação para fazer um trabalho satisfatório. Leia as sentenças abaixo sobre avaliação de desempenho, e assinale a alternativa correta:
I. A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnica orientada para resultados do trabalho e não para procedimentos formalizados. E a avaliação de desempenho por fatores consiste em definir um conjunto de fatores que retratam um padrão de comportamento desejado.
II. A avaliação de desempenho é um sistema independente
de avaliação, não interfere nem está ligada ao processo
de administração de salários e planos de desenvolvimento
de carreira.
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- Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
I. Estado de tensão que causa uma ruptura no equilíbrio interno do organismo, ou seja, um estado de tensão patogênico do organismo. O desequilíbrio ocorre quando a pessoa necessita responder a alguma demanda que ultrapassa sua capacidade adaptativa, sendo que a fonte de tensão pode ser externa ao próprio organismo, ou interna, como uma autocobrança, não necessariamente relacionada às relações de trabalho.
II . Tensão emocional crônica, afetando principalmente o campo profissional, e que envolve os componentes da exaustão emocional, despersonalização e a diminuição do envolvimento pessoal no trabalho devido ao esgotamento.
Assinale a alternativa que corresponde às definições apresentadas em I e II:
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I. A psicóloga Maria pediu para que a psicóloga Ana realizasse um psicodiagnóstico na pessoa que ela estava atendendo em psicoterapia breve, e Ana assim realizou.
II. O psicólogo Luis aceitou atender um caso de uma pessoa que estava em atendimento com o psicólogo José, após ter sido informado por essa pessoa que os atendimentos com o psicólogo José ainda não estavam encerrados, porém em processo de finalização.
III. A psicóloga Joana atendeu uma pessoa que estava em seguimento psicológico com outro psicólogo da instituição, já que esta chegou na Unidade de Pronto Atendimento em vigência de uma crise de pânico, e Joana era a única psicóloga presente no momento. Assim que finalizou o atendimento, Joana comunicou o atendimento realizado a seu colega que seguia essa pessoa.
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