Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.

O aparelho do Estado brasileiro é formado por três Poderes organizados em três níveis.

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.

O sistema patrimonialista visa à superação da administração pública burocrática.

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.

Foco em resultados e formação de parcerias são princípios associados à nova administração pública (NAP).

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.

Na administração pública gerencial, almeja-se o controle a priori dos resultados da ação pública.

Acerca da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.

Um dos princípios norteadores da administração pública burocrática é a garantia de autonomia para o gestor público.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item.

Aspectos físicos e condições de trabalho são fatores irrelevantes para a realização de uma análise de cargos.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item.

A utilização de banco de talentos como metodologia de recrutamento e seleção de pessoas é uma solução que tem deixado de ser aplicada pelas organizações por se demonstrar ineficaz.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, análise de cargos e educação corporativa, julgue o próximo item.

A educação corporativa possibilita o desenvolvimento de competências críticas da organização e evidencia as necessidades de aprimoração essenciais ao cumprimento das estratégias organizacionais.

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte.

Para que os resultados individuais sejam alcançados de maneira alinhada aos objetivos estratégicos da organização, é suficiente que o colaborador tenha conhecimento e domínio das competências requeridas.

Acerca de gestão por competências e liderança, julgue o item seguinte.

Nas organizações, os processos de gestão por competências devem englobar competências individuais, coletivas e organizacionais, com vistas ao alcance de resultados sustentáveis.