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Foram encontradas 60 questões.

2469652 Ano: 2013
Disciplina: Informática
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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para usar mala direta no Microsoft Word existe necessidade de se definir um documento principal e:
 

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2469651 Ano: 2013
Disciplina: TI - Sistemas Operacionais
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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O Sistema Operacional linux trabalha com números de prioridade de processos que vão de:
 

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2469650 Ano: 2013
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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Selecione a alternativa que tenha uma estrutura de dados baseado no princípio LIFO (last in, First Out):
 

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2469649 Ano: 2013
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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Identifique a alternativa que apresenta exemplo típico de dados booleanos:
 

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2469648 Ano: 2013
Disciplina: Administração Pública
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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Em relação aos modelos de gestão pública, assinale a alternativa correta.
 

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2469647 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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Em relação aos conceitos de qualidade, considera-se indicador:
 

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2469646 Ano: 2013
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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Em relação à Administração pública, assinale a alternativa correta.

 

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2469645 Ano: 2013
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: IBFC
Orgão: HEMOMINAS
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São consideradas organizações de Administração Indireta:

 

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Considerando os conflitos nas organizações e os estilos de negociações, o estilo que ao mesmo tempo é confrontador e cooperativo, sendo útil quando se necessita encontrar soluções nas quais os dois lados tenham seus interesses preservados; portanto, requer um compromisso mútuo é denominado:
 

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Em relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (V) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.
( ) A avaliação de desempenho profissional tem como objetivos documentar o desempenho profissional e detectar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, considerando as competências adquiridas.
( ) A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.
( ) O trabalho e os profissionais são constantemente avaliados. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho profissional pressupõe um sistema formal, provido de objetivos bem definidos e de adoção de métodos coerentes com a política e filosofia institucional.
 

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