Assinale a alternativa que corresponda a um indicador de necessidade de treinamento do tipo a priori.

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de etapas. Para fazer o diagnóstico da situação (uma dessas etapas), as organizações

Com relação às diferenças entre treinamento e desenvolvimento, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) Ambos constituem processos de aprendizagem.

( ) O desenvolvimento é orientado para o presente.

( ) O treinamento visa os cargos que serão ocupados futuramente.

As afirmativas são, respectivamente,

Assinale a alternativa que corresponda a uma vantagem de avaliação de desempenho por escolha forçada.

As alternativas a seguir apresentam vantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.

As alternativas a seguir apresentam vantagens da modelagem clássica de cargos, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.

O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante do cargo deverá desempenhar chama-se

Com relação ao conceito de seleção, analise as afirmativas a seguir:

I. Seleção é o processo de escolher candidatos para um cargo.

II. Seleção é o uso de informações sobre candidatos para se fazer uma oferta de emprego.

III. Seleção é um conjunto de atividades desenhado para atrair um conjunto de candidatos qualificados.

Assinale

As alternativas a seguir apresentam vantagens do recrutamento externo, À EXCEÇÃO DE UMA. Assinale-a.

Com relação ao recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir:

I. Opera por meio de transferências internas.

II. Opera por meio de promoções de funcionários.

III. Os funcionários internos são os candidatos preferidos a um cargo.

Assinale