Os critérios do sistema de remuneração que consideram incluir o maior número possível de funcionários e podem estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de empregados denominam-se, respectivamente:

O tipo de mudança obtida através do treinamento aplicado nas organizações e que tem por objetivo desenvolver ou modificar comportamentos, buscando a conscientização e sensibilidade no trato com as pessoas e com os clientes internos e externos, é conhecida como:

O programa de higiene do trabalho, que envolve as ferramentas que reduzem a necessidade de esforço físico humano e que ajusta mesas e instalações ao tamanho das pessoas, relaciona- se com:

A motivação é definida como uma tensão que leva o indivíduo a algum comportamento que visa à satisfação de necessidades. Quando essa satisfação não é obtida devido à existência de um obstáculo, podem ocorrer:

Recrutamento, interno ou externo, é o esforço que a empresa faz para atrair talentos potenciais para uma vaga. Podemos apontar como vantagem do recrutamento externo:

Os mecanismos de governança corporativa têm como finalidade diminuir a probabilidade de que os agentes tomem decisões que não sejam do interesse econômico das organizações, reduzindo os custos de agência. Dentre os mecanismos de governança corporativa, destacam-se o conselho de administração e:

A redução da zona de aposição observada em pacientes com doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC) ocorre em função de:

Durante um programa de Reabilitação Pulmonar voltado para o paciente com doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC), a principal intervenção a ser adotada pelo fisioterapeuta é:

A contraindicação para a realização da Fase II do programa de Reabilitação Cardíaca é a da seguinte alternativa:

Considere o seguinte método de aplicação de calor em paciente idoso:

“Irradiação invisível com comprimento de onda que varia de 1500 a 12500 nanômetros. A potência é determinada pela intensidade e pela distância entre a fonte e a superfície.” Esse método é conceituado como: