Questões do Concurso IFC - IESES

A elaboração de cenários é uma ferramenta importante para minimizar as possibilidades de erros das empresas. A condição fundamental para que se possa realizar o planejamento de marketing de uma organização é conhecer profundamente o cenário do ambiente em que está inserida, a fim de formular corretamente as estratégias e com elas alcançar o sucesso. A análise de cenário pode ser do ambiente externo ou do ambiente interno. Referente à análise do ambiente interno, é INCORRETO afirmar:

A

Na análise de ambiente interno, ao se fazer uma análise ambiental, analisa-se o ambiente interno geral da empresa e seu impacto em relação ao ambiente externo.

B

Na análise de ambiente interno, ao se fazer uma análise da concorrência, são analisados os objetivos, desempenhos, estratégias, aspectos culturais, custos estruturais, pontos fortes e pontos fracos dos concorrentes.

C

Na análise de ambiente interno, ao se fazer uma análise setorial, verifica-se como está a empresa em relação ao setor em que atua.

D

Na análise de ambiente interno, ao se fazer uma análise de mercado, verifica-se como a empresa está posicionada no mercado.

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335023 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: IFC

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Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

É exemplo de princípio que NÃO deve ser considerado quando se tem por objetivo ser eficaz no relacionamento com pessoas:

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335022 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: IFC

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Assistente de Alunos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

É um dos instrumentos de seleção mais utilizados para fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo empregado. Consiste na proposição de perguntas aos candidatos, tendo como objetivo avaliar o domínio de determinadas competências relacionadas ao perfil profissional:

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335021 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: IFC

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Assistente de Alunos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

É o setor responsável pela (re)formulação de projetos e planos de ação direcionados à ocupação de cargos na organização e aos futuros candidatos ao exercício das funções que compõem o cargo:

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335020 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: IFC

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Assistente de Alunos
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Tem como objetivo identificar e escolher, dentre os candidatos, os mais aptos a preencher a vaga oferecida:

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335019 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: IFC

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Administrador
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

No livro “Administração de Recursos Humanos”, Idalberto Chiavenato (2009, p. 19) cita que a partir do século XX, as organizações passaram por três fases distintas: a era da industrialização clássica, a da industrialização neoclássica e a era da informação. Em se tratando do modo de lidar com as pessoas, a era neoclássica se caracteriza por:

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335018 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: IFC

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Administrador
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Gestão de Conflitos

Complete a frase: Nas organizações de ______________, os ________________ são resolvidos por meio da _______________________________________ e integração dos ___________ de ____________ das ________________ da organização.