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- Atos AdministrativosAtributos, Características e Prerrogativas
- Atos AdministrativosElementos, Requisitos e Pressupostos
Em relação aos elementos de validade do ato administrativo, o agente público dispõe de poder discricionário apenas sobre os seguintes elementos:
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São atos administrativos que disciplinam a conduta da Administração, orientando os servidores a agirem com base em determinadas circunstâncias.
Normalmente, são utilizados ofícios, portarias ou avisos. Trata-se de:
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São considerados atos negociais os negócios jurídicos estabelecidos entre a Administração e o particular. NÃO é um exemplo de ato negocial:
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A Administração Indireta pode ser exercida por pessoas jurídicas de direito público ou privado, criadas ou instituídas a partir de lei específica. É prerrogativa da Administração Direta dividir as atividades administrativas com outras entidades dotadas de personalidade jurídica, as quais compõem a Administração Indireta. A esta deliberação dá-se o nome de:
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Quando a ambição passa dos limites
Ser determinado, extremamente comprometido com o trabalho e ter uma forte vontade de crescer profissionalmente são algumas características de pessoas ambiciosas, que, por sua vez, são muito apreciadas no ambiente de trabalho.
Contudo, alertam especialistas, quando a ambição passa dos limites, as consequências podem ser desastrosas. “Quando a ambição passa a ser obsessiva e existe um desejo(e) compulsivo de crescer, a pessoa acaba construindo uma imagem negativa(A), o que pode comprometer o relacionamento com colegas, os resultados da equipe e o próprio desenvolvimento da carreira do profissional”, explica a psicóloga Clarice Barbosa.
O consultor de carreiras da Catho Consultoria em Recursos Humanos, Renato Waberski, concorda e acrescenta: “a pessoa acaba não obtendo o que tanto deseja, perde espaço dentro da empresa e a confiança do chefe”.
Segundo os especialistas, dentre os sinais de que a ambição está se tornando obsessiva, estão a arrogância, o individualismo e o egocentrismo. Além disso, em muitos casos, o profissional(b) falta com a ética, sendo capaz de prejudicar outras pessoas.
“Normalmente, a pessoa que tem uma ambição negativa não acredita que pode crescer profissionalmente apenas investindo em si, aperfeiçoando seus conhecimentos, participando de cursos ou treinamentos e, então, acaba deixando de lado os valores que as empresas tanto prezam(c), como ética, trabalho em equipe e demonstração de confiança no trabalho que exerce junto com a equipe”, argumenta a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Heloísa Gontijo.
Para ela, a falta de maturidade é(d) uma das principais causas da ambição sem limites. Contudo, ambientes extremamente competitivos também podem resultar em tal situação. “Nas áreas em que a cobrança por metas é exacerbada, os profissionais estão mais propensos a desenvolverem este tipo de atitude”, diz Waberski.
Por fim, de acordo com os entrevistados, na maior parte dos casos, a ambição obsessiva passa despercebida pela própria pessoa.
Por isso, dizem, é necessário prestar atenção nas próprias atitudes e especialmente em como as pessoas se relacionam com você.
Assim, explicam, o profissional poderá repensar suas atitudes e salvar a própria carreira e os relacionamentos pessoais.
Fonte: www.administradores.com
Marque a alternativa INCORRETA:
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O artigo 37, inciso XVI da Constituição Federal Brasileira veda a acumulação remunerada de cargo, emprego ou função pública. O § 10, inciso XXII, do art. 37, veda a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes dos art. 42 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública. Todavia, há exceções. Apenas uma das combinações abaixo é permitida em lei em termos de percepção cumulativa de remuneração. Assinale-a:
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Sobre o BrOffice Writer assinale a opção INCORRETA:
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Para enfrentar as variáveis do ambiente, cada vez mais complexo e turbulento, e garantir a competitividade, as organizações se ajustam às situações emergentes. Neste sentido, é fundamental que adotem estratégias para assegurar a continuidade da organização. Das opções abaixo, apenas uma está em desacordo com este processo de otimização, reposição e orientação. Aponte-a.
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Na internet, o protocolo utilizado para exibição de páginas web é:
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São declarações formais de metas organizacionais. Apontam projeções futuras e são utilizadas como ferramentas gerenciais. Devem ser flexíveis, dinâmicos e regularmente ajustáveis ao longo do tempo, em razão das possíveis mutações que surgem. Devem sofrer revisões periódicas com o intuito de contribuir para que a administração atinja as metas organizacionais. Contribuem com as empresas em relação à
programação dos seus dispêndios e receitas futuros. Trata-se dos(as):
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