A viga contínua sobre três apoios e de inércia constante, representada na figura, com as medidas de vãos em metros, tem como momento fletor máximo:

Assinale a afirmativa correta sobre a Anatomia do Tórax.

O erro máximo de indicação de um instrumento de medida depende da sua classe. Assim, se um amperímetro tiver a máxima deflexão de seu ponteiro ao se aplicar a ele uma corrente de 150 mA e pertencer à classe 1,5, o erro máximo que poderá apresentar será:

De acordo com a NBR14653, uma avaliação de imóvel pode ser decomposta em três etapas fundamentais que devem obedecer à seqüência:

Em uma família temos que: Maria, casada com Gilson, é mãe de Paula. Gilson é avô de Gabriel. Joana é casada com Humberto, que é tio do filho de Paula. Pode-se concluir que:

Dentre as afirmações abaixo, atribuídas a uma dada solução, existe uma que é CONTRADITÓRIA, indique qual.

Acidente em serviço é o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relaciona, mediata ou imediatamente, com o exercício das respectivas funções, atividades ou atribuições. O acidente sofrido pelo servidor no local de trabalho é consequência de:

I. Ato de sabotagem, ofensa física, inclusive de terceiro, por qualquer motivo.

II. Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro, inclusive de companheiro de trabalho.

III. Desabamento, inundação, incêndio ou outra eventualidade fortuita ou decorrente de força maior.

IV. Ato de pessoa privada do uso da razão.

É correto afirmar:

Sobre Histologia Humana, assinale a afirmativa INCORRETA.

Em virtude das constantes modificações macroambientais, competição por nichos e segmentos de mercado, necessidade de modernização das instituições públicas e maior competição interna por ascensão na carreira, é consenso nas organizações a importância do treinamento e desenvolvimento em todos os níveis institucionais. Pessoas preparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes em organizações privadas e públicas.

Sobre treinamento e desenvolvimento, identifique as afirmações corretas:

I. Há diferenças entre treinamento e desenvolvimento. Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados
e as exigências dos papéis funcionais. Desenvolvimento é um processo de longo prazo que inclui, além do treinamento, a carreira e outras experiências.

II. Um programa de treinamento deve preparar as pessoas que substituirão as que vão saindo das organizações; preparar os profissionais para novas atividades e ocupações; desenvolver gestores que se movimentem vertical e horizontalmente; possibilitar rápida modificação do conteúdo do trabalho e das transformações tecnológicas.

III. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto basicamente de quatro etapas: o diagnóstico, que é o levantamento de necessidades de treinamento; o desenho, que é a elaboração do programa de treinamento; a implementação, que é a aplicação e condução do programa de treinamento; a avaliação, que é a verificação dos resultados do treinamento.

IV. A avaliação de treinamento deve ser feita em cinco níveis: reação (satisfação com o evento); aprendizagem (alcance dos objetivos instrucionais); comportamento no cargo (transferência do conhecimento para o trabalho realizado); organização (funcionamento da organização e mudanças decorrentes do treinamento); e valor final (relação custo e benefício).

É corretor afirma que: