Na relação chefe/subordinado, há uma teoria conhecida como Teoria da Aceitação da Autoridade. Essa teoria significa que:

Marque a opção em que desempenho, em termos de Recursos Humanos, está corretamente definido.

Jean-François Chanlat, importante autor no campo da gestão e da gestão de pessoas em particular, refere-se a dimensões esquecidas das pessoas. Com essa expressão ele está considerando aspectos que, freqüentemente, não são levados em conta pelas chefias de setores de pessoal. Tais dimensões são:

Assinale a opção que apresenta a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Identifica-se como desvantagens potenciais do downsizing:

Os laboratórios de pesquisa são predominantemente organizados por:

A Teoria de McClelland é bastante parecida com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades. A diferença entre as duas teorias é que McClelland:

A perspectiva da liderança por base de influência leva em conta comportamentos e posturas típicas em relação ao:

Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação pode se verificar por determinadas necessidades, que são:

A opção que indica os níveis possíveis de T&D é: