NÃO faz parte do conjunto de técnicas de treinamento utilizadas nas instituições:

NÃO são objetivos dos programas de treinamento:

Em uma empresa, são indicadores de necessidades de treinamento a priori:

Montana e Charnov (1998) e Donnelly, Gibson e Ivancevich (2000) destacam que da diferença entre a ausência de responsabilidade social, exceto da exigida por lei, e a adoção de uma postura socialmente responsável mais ampla, surgem três níveis diferentes de abordagem da responsabilidade social a serem adotadas como ações das empresas em relação as suas demandas sociais. Sobre estes três níveis, é INCORRETO afirmar que:

De acordo com o modelo piramidal de Archie Carrol, a responsabilidade social da empresa pode ser subdividida em quatro tipos:

Em 1984, ocorre a publicação do primeiro balanço social de uma empresa brasileira - a Nitrofértil. João Sucupira, pesquisador do IBASE, define o balanço social como: "(...) um documento publicado anualmente reunindo um conjunto de informações sobre as atividades desenvolvidas por uma empresa, em promoção humana e social, dirigidas a seus empregados e à comunidade onde está inserida”. Sobre balanço social, NÃO é correto afirmar que:

A adoção de prática de responsabilidade social com o público interno promove a valorização dos seus funcionários, um ambiente de maior respeito, a qualidade de vida e maior eqüidade nas oportunidades. A alternativa que NÃO se ajusta às práticas de responsabilidade com o público interno no tocante ao programa de integração/indução de novos empregados da empresa é:

Uma empresa, ao investigar as causas dos acidentes de trabalho, irá analisar os seguintes elementos:

A noção de carga em ergonomia é de modo geral associada à preocupação de quantificação e objetividade. Tratando-se de carga psíquica, não é possível quantificar o prazer, a satisfação, a frustração, a agressividade, entre outras. As vias de descarga são:

A expressão “nexo causal” NÃO se relaciona com: