Farr(2004) menciona, em seu livro, teóricos cujos trabalhos influenciaram a Psicologia Social. Assinale a opção que apresenta corretamente o teórico e seu respectivo trabalho.

Em uma análise de um protocolo do Zulliger, apareceu um índice normal de movimento humano (M). O que isso significa?

No PMK, em relação à forma do círculo, o que indica círculos irregulares?

Em "As pirâmides coloridas de Pfister", como se apresenta o transtorno alcoolista?

Segundo Deatkine, citada por Guilliéron no livro "Introdução às Psicoterapias Breves", o terapeuta, durante o período de investigação, através de suas interpretações de ensaio, deverá ter permitido ao paciente sentir ao vivo a natureza do processo no qual ele poderá se envolver. Não se trata, portanto, de lhe propor, ao nosso ver, um contrato baseado na discussão desse ou daquele aspecto de sua problemática, nem de lhe explicar o que vai acontecer".

Guilliéron concorda com a autora e diz que a única instrução que o paciente recebe, desde a única sessão, refere-se

"É uma manobra para evitar o contato direto com a outra pessoa. É um modo de tirar o calor do contato real. O calor é retirado ao se recorrer a falar em rodeios, pela linguagem excessiva, ao rir-se daquilo que a pessoa diz, ao não olhar para a pessoa com quem se está conversando, ... ".

Assinale a opção que corresponde à descrição contida no livro "Gestalt-Terapia Integrada".

Sobre o Efeito de Halo, assinale a opção INCORRETA.

Conforme BENNIS (1962) no livro "Medidas do Comportamento Organizacional- ferramentas de diagnóstico e gestão", a organização saudável seria aquela que apresentasse adaptabilidade, teste da realidade e senso de identidade. Assinale a opção que define o conceito de adaptabilidade, segundo o referido autor.

Assinale a opção que apresenta o teste definido como "teste que visa caracterizar o desempenho social do indivíduo, em diferentes situações, sejam elas de trabalho, escola, família e no cotidiano", conforme descrito no livro "Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações".

Baseando-se no livro "Gestão de Pessoas: e o novo papel dos Recursos Humanos nas Organizações" (Chiavenato, 2004), assinale a opção que indica um método moderno de Avaliação do Desempenho.